Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 26.12.2007 N 12/481 "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального района "СЫСОЛЬСКИЙ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЙ и ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального района "СЫСОЛЬСКИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНО...

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального района "СЫСОЛЬСКИЙ"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2007 г. N 12/481



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального

РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"



1. Утвердить с 1 ноября 2007 года:

- должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 1;

- размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" за особые условия труда согласно приложению N 2.

2. Утвердить Положение о порядке назначений и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 3.

3. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 4.

4. Утвердить требования для лиц, претендующих на замещение должностей руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 5.

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда в размере 10 месячных должностных окладов.

6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский", производить за счет средств, предусмотренных в районном бюджете по соответствующим отраслям.

7. Заведующим структурных подразделений привести штатные расписания централизованных бухгалтерий в соответствие с данным Постановлением.

8. Распоряжение главы администрации муниципального района "Сысольский" от 26.04.2006 N 57-р § 1, § 3 считать утратившим силу.



Руководитель администрации

В.МАЛЬЦЕВ











Утверждены

Постановлением

руководителя администрации

муниципального района

"Сысольский"

от 26 декабря 2007 г. N 12/481

(приложение N 1)



ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО района "СЫСОЛЬСКИЙ"



-----------------------------------------------T--------------------------¬
¦           Наименование должностей            ¦Месячный должностной оклад¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Главный бухгалтер                             ¦           4554           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Зам. главного бухгалтера                      ¦           4048           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Руководитель группы учета                     ¦           3416           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Ведущие бухгалтер, экономист                  ¦           2910           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист, программист 1 категории ¦           2530           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист, программист 2 категории ¦           1898           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист, программист             ¦           1518           ¦
L----------------------------------------------+---------------------------


Примечание: должностные оклады установлены с учетом повышения в 1,15 раз.











Утверждены

Постановлением

руководителя администрации

муниципального района

"Сысольский"

от 26 декабря 2007 г. N 12/481

(приложение N 2)



РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального РАЙОНА

"СЫСОЛЬСКИЙ" ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА



-------------------------------------------T------------------------------¬
¦         Наименование должностей          ¦Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦                                          ¦должностному окладу (проценты)¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Главный бухгалтер                         ¦            до 120            ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера           ¦            до 110            ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Руководитель группы учета                 ¦            до 90             ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист             ¦            до 90             ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Бухгалтер,   экономист,   программист    1¦            до 60             ¦
¦категории                                 ¦                              ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Бухгалтер,   экономист,   программист    2¦            до 60             ¦
¦категории                                 ¦                              ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист, программист         ¦            до 60             ¦
L------------------------------------------+-------------------------------










Утверждено

Постановлением

руководителя администрации

муниципального района

"Сысольский"

от 26 декабря 2007 г. N 12/481

(приложение N 3)



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЙ и ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального РАЙОНА

"СЫСОЛЬСКИЙ"



I. Общие положения



1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:



    при стаже работы:                        размер надбавки (в процентах
                                           к месячному должностному окладу)
    от 1 года до 5 лет                                   10
    от 5 лет до 10 лет                                   15
    от 10 лет до 15 лет                                  20
    свыше 15 лет                                         30


2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.



II. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет



4. в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5. в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.



III. Порядок начисления и выплаты надбавки

за выслугу лет



6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.



IV. Порядок установления стажа работы, дающего

право на получение надбавки за выслугу лет



12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.

13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.



V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

за выслугу лет



16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.











Утверждено

Постановлением

руководителя администрации

муниципального района

"Сысольский"

от 26 декабря 2007 г. N 12/481

(приложение N 4)



ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ

БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО района "СЫСОЛЬСКИЙ"



Руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" предоставить право в пределах фонда оплаты труда устанавливать работникам надбавки за особые условия труда, производить премирование по результатам работы и оказывать материальную помощь.

Вопросы, связанные с материальным стимулированием работников централизованных бухгалтерий, рассматриваются руководителями структурных подразделений на основе оценки эффективности их личного вклада в общие результаты работы, с учетом мнения работников.



Порядок

установления надбавок за особые условия труда работникам

централизованных бухгалтерий структурных подразделений

администрации муниципального района "Сысольский"



В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" могут устанавливаться надбавки за особые условия труда. Размеры надбавок работникам устанавливаются индивидуально, но не более размеров, установленных приложением N 2 данного Постановления.

На выплату надбавок к должностному окладу за особые условия труда при утверждении годовых фондов оплаты труда предусматриваются средства в размере 10 месячных должностных окладов.

Конкретный размер надбавок каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.



Показатели,

размеры и сроки премирования работников централизованных

бухгалтерий структурных подразделений администрации

муниципального района "Сысольский"



Работники централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" премируются в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение плана работ структурного подразделения.

На премирование работников ежегодно в сметах расходов предусматриваются средства в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет. Размеры премий определяются исходя из результатов работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц и оформляется приказами руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский".

Премии работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в размере 25 процентов месячного фонда оплаты труда. Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказов руководителей структурных подразделений.

Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:

- за невыполнение квартального плана бухгалтерской, контрольно-экономической работы;

- за нарушение сроков предоставления и низкое качество представляемой отчетности;

- за другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений служебной и трудовой дисциплины.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказами руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Единовременное премирование работников может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию. Единовременное премирование осуществляется на основании приказов руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский".

На выплату материальной помощи направляются средства в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и за особые условия труда.











Утверждены

Постановлением

руководителя администрации

муниципального района

"Сысольский"

от 26 декабря 2007 г. N 12/481

(приложение N 5)



ТРЕБОВАНИЯ

ДЛЯ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ на ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ муниципального РАЙОНА

"СЫСОЛЬСКИЙ"



Бухгалтер, экономист - среднее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе (курсы) и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

Бухгалтер, экономист 2 категории - среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

Бухгалтер, экономист 1 категории - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

Ведущие: бухгалтер, экономист - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

Руководитель группы учета - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой (финансово-экономической) работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет;

Программист 2 категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Программист 1 категории - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

Ведущий программист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости